BNI Corporate University

BNI CORPORATE
UNIVERSITY FRAMEWORK

Merupakan kerangka BNI-CU yang terdiri dari base dan pilar yang saling terkait satu dengan yang lainnya. Base yang terdiri dari Learning Strategy Governance dan Learning Focus harus ada untuk menopang pilar-pilar di atasnya seperti Knowledge Management, School/Academy, Culture Transformation Center, New Talent Supply Center, Assessment Center, Organizational Research Center, Supplier/Customer Development Center, Alliance & Partnership serta Learning Infrastructure. Pada akhirnya pilar-pilar ini menopang Learning Solution Architecture dan Learning Solution Delivery System.

Learning Strategy Governance

Proses formulasi, implementasi dan monitoring dari Strategi Pembelajaran Organisasi.
Komponen ini termasuk Key Performance Indicator (KPI) Corporate University dan Performance Management System (PMS).
Dewan pembelajaran Senior Management juga termasuk bagian dari pembuat kebijakan.
Untuk memastikan bahwa Masterplan Corporate University dan Blueprint tercapai/terselesaikan.

Learning Focus

Kerangka dari “Prioritas kapabilitas (Keahlian & Keinginan) untuk masing-masing kelompok kerja”, yang ini terkait, sejalan, dan mendukung maksud strategi dari organisasi.
Learning Focus diperoleh dari Learning Need Diagnosis (LND) yang dilakukan di seluruh organisasi.
Didefinisikan sebagai Struktur Konten yang akan menghasilkan sebuah Karakter Pembelajaran yang unik dalam Corporate University.

Learning Solution Architecture

Arsitektur konseptual yang bekerja sebagai sebuah template dasar untuk bekerja dan berintegrasi antara fungsi-fungsi di Corporate University.
Protokol Instructional System Design (ISD) yang ditempatkan untuk memastikan kualitas & kecepatan Learning Solutions yang dibangun, dibeli, atau digunakan kembali di organisasi.

Learning Solution Delivery System

Sistem yang mengintegrasikan input-process-output dari Corporate University.
Hal itu memastikan penyampaian dan penyerapan dari seluruh produk Corporate University.

Proses formulasi, implementasi dan monitoring dari Strategi Pembelajaran Organisasi.
Komponen ini termasuk Key Performance Indicator (KPI) Corporate University dan Performance Management System (PMS).
Dewan pembelajaran Senior Management juga termasuk bagian dari pembuat kebijakan.
Untuk memastikan bahwa Masterplan Corporate University dan Blueprint tercapai/terselesaikan.

Kerangka dari “Prioritas kapabilitas (Keahlian & Keinginan) untuk masing-masing kelompok kerja”, yang ini terkait, sejalan, dan mendukung maksud strategi dari organisasi.
Learning Focus diperoleh dari Learning Need Diagnosis (LND) yang dilakukan di seluruh organisasi.
Didefinisikan sebagai Struktur Konten yang akan menghasilkan sebuah Karakter Pembelajaran yang unik dalam Corporate University.

Arsitektur konseptual yang bekerja sebagai sebuah template dasar untuk bekerja dan berintegrasi antara fungsi-fungsi di Corporate University.
Protokol Instructional System Design (ISD) yang ditempatkan untuk memastikan kualitas & kecepatan Learning Solutions yang dibangun, dibeli, atau digunakan kembali di organisasi.

Sistem yang mengintegrasikan input-process-output dari Corporate University.
Hal itu memastikan penyampaian dan penyerapan dari seluruh produk Corporate University.

Knowledge Management

Sistem identify, capture, store, share & use “knowledge” saat ini di organisasi sehingga yang seluruh unit dalam organisasi dapat belajar & memperoleh manfaat darinya.

Learning Infrastructure

Struktur Pendukung Administrasi dari Corporate University yang termasuk staf, Sistem Manajemen Pembelajaran, Fasilitas & Pendukung Anggaran.
Terdiri dari 20 building blocks yang memungkinkan proses pembelajaran organisasi.

Business Academy

Unit Learning Solutions yang fokus pada dukungan bisnis yang utama seperti manufaktur, pemasaran, ritel, produksi, dll.

Core Competency Academy

Unit Learning Solutions yang fokus pada pengembangan keahlian penting yang diminta untuk mendukung strategi dan operasional unggul dari organisasi.

Sistem identify, capture, store, share & use “knowledge” saat ini di organisasi sehingga yang seluruh unit dalam organisasi dapat belajar & memperoleh manfaat darinya.

Struktur Pendukung Administrasi dari Corporate University yang termasuk staf, Sistem Manajemen Pembelajaran, Fasilitas & Pendukung Anggaran.
Terdiri dari 20 building blocks yang memungkinkan proses pembelajaran organisasi.

Unit Learning Solutions yang fokus pada dukungan bisnis yang utama seperti manufaktur, pemasaran, ritel, produksi, dll.

Unit Learning Solutions yang fokus pada pengembangan keahlian penting yang diminta untuk mendukung strategi dan operasional unggul dari organisasi.

Leadership Academy

Unit Learning Solutions yang fokus pada pengembangan pipeline dari identifikasi pemimpin masa depan & talent penting untuk organisasi.

Culture Transformation Center

Unit Learning Solutions yang fokus pada pengembangan dan penyampaian “pembelajaran: yang akan menyebarkan, memajukan & melindungi permintaan budaya & “team learning” di seluruh Organisasi.

New Talent Supply Center

Unit organisasi yang dengan proaktif fokus untuk menemukan talent yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam pencapaian goal-nya.

Assessment Center

Unit Organisasi yang fokus pada penyusunan profil seluruh pembelajar dalam perusahaan dan lingkungan bisnisnya
Memfasilitasi pengujian, penilaian & sertifikasi staf dalam keahlian “core & competitive” (baik technical skill dan leadership).

Unit Learning Solutions yang fokus pada pengembangan pipeline dari identifikasi pemimpin masa depan & talent penting untuk organisasi.

Unit Learning Solutions yang fokus pada pengembangan dan penyampaian “pembelajaran: yang akan menyebarkan, memajukan & melindungi permintaan budaya & “team learning” di seluruh Organisasi.

Unit organisasi yang dengan proaktif fokus untuk menemukan talent yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam pencapaian goal-nya.

Unit Organisasi yang fokus pada penyusunan profil seluruh pembelajar dalam perusahaan dan lingkungan bisnisnya
Memfasilitasi pengujian, penilaian & sertifikasi staf dalam keahlian “core & competitive” (baik technical skill dan leadership).

Organization Research Center

Unit yang bertindak sebagai “Window to the World” dengan melakukan penelitian, tolak ukur kajian & sumber dari “competitive knowledge” pada kemampuan organisasi untuk belajar & memanfaatkan strategi kompetensi.

Supplier/Customer Development Center

Unit Learning Solutions yang fokus pada training & sertifikasi dari supplier untuk memperbaiki kualitas input dan menolong pelanggan dalam pemanfaatan produk yang lebih baik.

Alliance & Partnership

Unit yang memadukan dan mengembangkan kemitraan kerja dengan institusi pembelajaran eksternal (Universitas Akademik, Instansi Teknis, Agensi Pemerintahan Corporate University lainnya), untuk menawarkan pengembangan profesional & kesempatan kualifikasi untuk staf.

Unit Learning Solutions yang fokus pada training & sertifikasi dari supplier untuk memperbaiki kualitas input dan menolong pelanggan dalam pemanfaatan produk yang lebih baik.